장덕현 삼성전기 사장 “여성 리더 성장할 조직 문화 만들자“

장덕현 삼성전기 사장 "여성 리더 성장할 조직 문화 만들자": 소미연 기자 / 2024-03-08 13:00:05

개발·기술·영업 등 여성 리더들과 소통 간담회 개최
국내 임직원 24%, 사외이사 비중 50% 여성 유지

장덕현 삼성전기 사장이 8일 간담회를 열고 여성 리더들의 고충과 건의사항을 청취했다. 사진=삼성전기

[CWN 소미연 기자] 장덕현 삼성전기 사장이 8일 '세계 여성의 날'을 맞아 여성 리더들과 소통 간담회를 가졌다. 이 자리에서 개발·기술·영업 등 다양한 분야의 여성 리더들의 고충과 건의사항을 듣고 여성 인력의 리더십 개발 방안 및 조직문화 조성 등에 대해서 함께 대화를 나눴다.

장 사장은 간담회에서 "일과 가정을 양립하며 조직을 이끌고 있는 여러분들이 그 누구보다 힘들 것이다. 더 나은 사회를 만들기 위해 용기를 낸 여성들을 기억하자"면서 "여성 직원들이 능력을 충분히 발휘하고 성장할 수 있는 문화, 서로 존중하고 포용하는 조직문화를 함께 만들어가자"고 당부했다.

삼성전기는 국내 임직원의 24%가 여성 임직원이다. 이들을 위해 다양한 제도도 운용하고 있다. 자녀 출산 및 양육지원, 유연근무 제도, 가족친화 직장문화 조성 등 가족친화제도를 모범적으로 운영해온 결과 2013년 가족친화기업 인증을 취득한 이래 지금까지 유지하고 있다.

삼성전기는 출산과 육아로 발생할 수 있는 경력 단절을 막고 일과 가정을 양립할 수 있도록 법 기준 이상으로 휴가 및 휴직제도를 운용하고 있다. 임신 기간 동안 근로시간 단축 및 출산 전후휴가, 난임 휴가를 부여한다. 남성 직원에게는 배우자 유사산 휴가, 배우자 출산휴가 등을 활용할 수 있다. 육아지원을 위해 만 12세 이하 자녀를 둔 임직원을 대상으로 육아휴직 제도도 운용하고 있다.

뿐만 아니다. 삼성전기는 여성 직원의 커리어를 개발하고 역량을 강화하기 위해 여성 리더 양성 교육을 실시한다. 여직원 중 미래 리더로 자질이 있는 인력을 선정해 다양한 리더 양성 과정 교육을 제공하고 미래 여성 경영리더로 양성한다. 삼성전기는 2020년부터 매년 여성 임원을 배출하고 있다.

한편 삼성전기는 기업 투명성 제고와 책임 경영을 위한 이사회에서도 2014년부터 여성 사외이사를 선임했다. 삼성 내 처음으로 사외이사의 여성 비중을 50%로 확대해 성비 균형을 맞추는데 노력하고 있다. 특히 이윤정 환경전문 변호사를 ESG 위원장에 선임하는 등 이사회 다양성 확대에도 힘을 쏟고 있다.

CWN 소미연 기자
pink2542@cwn.kr